Le Guide du portage salarial

Avec ce guide du portage salarial, choisissez votre société de portage salarial sur 5 critères. Petit rappel : le portage salarial vous permet de facturer vos prestations et de transformer ces factures en revenus salariaux. Une relation tripartite entre la société de portage, vous et vos clients

Premier critère : la confiance

Inutile de vous préciser que Port’Ability remplit les 5 critères de ce Guide du Portage Salarial. En effet, depuis plus de 15 ans nous travaillons pour proposer l’offre que nous aimerions trouver si nous devions un jour faire appel à une société de portage salarial ! Ces 4 indicateurs vous donneront une image globale de la société de Portage Salarial notamment au regard de ses obligations légales, mais aussi sur l’application de l’accord de branche de la profession qu’est devenu le portage salarial, et de ce fait, sur sa longévité dans ce métier en constante évolution.

Deuxième critère : la rentabilité

Une fois que vous aurez déterminé une shortlist de sociétés de Portage Salarial susceptibles de devenir votre partenaire de confiance, il reste le nerf de la guerre : la rentabilité de votre activité indépendante. Suivant ce que vous attendez de la gestion de votre activité indépendante : que ce soit un simple bulletin de salaire en face d’une facture mensuelle, ou, une gestion plus approfondie de votre activité indépendante, le principe doit être de payer le juste prix pour les services rendus par votre société de portage salarial.

Troisième critère : la déontologie

La déontologie est une dimension importante et malheureusement souvent négligée lors du choix d’une société de Portage Salarial. Avant de supprimer une société Portage Salarial de votre shortlist sur le deuxième critère, tentez d’évaluer pour qui « roule » votre futur partenaire de facturation. Il faudra veiller  à ce que votre future société de Portage Salarial soit bien évidemment à votre service, qu’elle devienne un véritable partenaire de confiance et tout cela au juste prix !

Quatrième critère : le service

Votre société de Portage Salarial devra vous apporter tous les services souhaités, mais pas tous les services imaginables ! En effet, si vous avez seulement besoin d’un bulletin de salaire à partir d’une facture mensuelle réglée sans délai, il faudra veiller à ne pas payer des frais de gestion en rapport avec des services que vous n’utilisez pas. La proposition de missions commerciales ne fait pas partie de cette liste parce que là n’est pas le métier d’une société de Portage Salarial.

Dernier critère : la réactivité

Une fois que vous avez trouvé « chaussure à votre pied » sur le papier, il reste un dernier critère d’importance ; la mise en oeuvre effective de tout ce que vous avez besoin pour exercer votre activité en toute sérénité. Ce Guide du Portage Salarial se veut « pratico-pratique » et il ne vous aura pas échappé que Port’Ability propose bien tous les points évoqués … En effet Port’Ability est calibrée pour travailler en mode « tout à distance » qui a l’avantage d’être très réactif et qui permet d’avoir facilement un décisionnaire comme interlocuteur. Ainsi, notre couverture étant nationale, l’intérêt pour nos consultants de réseauter en interne est limité (pour autant qu’il y ait un intérêt de réseau au travers d’un statut, quel qu’il soit …). Nous espérons vous avoir apporté des éléments constructifs afin que vous puissiez choisir au mieux votre société de Portage Salarial, qui reste le statut LE plus simple et LE plus sûr pour exercer votre activité freelance.